人力外包-苏州锐安科人力资源有限公司-电商客服外包,灵活用工平台,单独工伤险,代缴社保,代缴公积金,人力资源外包

电商服务外包灵活用工人力外包生产外包税筹服务

1、薪酬外包节省四分之一的个税

薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划（结构调整及奖励预算提案）以及个税筹划。

2、劳务派遣改善企业的用工结构

劳务派遣服务是指经由政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营的劳务派遣机构，根据用工单位的实际需求通过一系列专业方法招聘合格人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》与员工签订劳动合同，派遣到用工单位工作，并按照国家规定为员工缴纳社会保险、提供福利保障，并对其进行人事管理的一种新型用工形式。

3、招聘外包科学筛选多渠道人员

招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

4、人事代理从非核心事务性工作中解脱

企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

可由单位或个人委托；将企业的人力资源模块的某一项只能委托管理，或委托其他单项如人事关系、工资关系、社会保险、住房公积金等托管。